Baseado numa pesquisa realizada pelos autores, que teve como objetivo analisar o estágio em que se encontram as 'Maiores Empresas Brasileiras', o livro 'Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional (IDHO) - Novas Dimensões da Cultura Corporativa', de autoria de Takeshy Tachizawa e Alexandre Garrett, considerou o IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) dos países, com amplitude sócio-organizacional e ambiental. O estudo baseou-se em quatro dimensões - Sustentabilidade, Transparência, Governança Corporativa e Capital Humano. A obra foi criada com a proposta de levar em conta não só a qualidade de vida das pessoas nas empresas, mas também a qualidade da gestão e seu resultado prático e econômico.